Systemaattinen työnohjaajakoulutus, konkreettiset valmiudet ja -välineet 30 op
Mahdollisuus jatkaa 30 op syventäviin opintoihin.
Alustava koulutuskuvaus:
Ratkaisu- ja voimavarasuuntautunut viitekehys tarjoaa tässä koulutusohjelmassa uusia taitoja työhohjaukseen ja tavoitteelliseen yhteistyöhön.
- Käytämme koulutuksessa menetelmällisesti yhteistoiminnallista oppimista
- Omakohtaisen kokemuksen kautta saat hyödyllisiä näkökulmia ryhmän kanssa työskentelyyn ja työyhteisön toimintaan
Tästä koulutuksesta on iloa, hyötyä ja apua:
- Kun kohtaat asiakkaan tiedät, mitä kysyä ja kuinka toimia
- Saat taidon auttaa asiakasta löytämään motivaation
- Löydät uusia oivalluksia perustyöhösi
- Osaat käyttää työtapaa, joka luo uusia ratkaisuja työyhteisöjen haasteisiin ja innostusta työn tekemiseen
Koulutus on suunniteltu työnohjaajaksi aikoville ja työnohjaajana toimiville. Ohjelman konkreettiset työskentelymenetelmät soveltuvat erinomaisesti myös valmennukseen, asiakastyöhön ja henkilöstöhallintoon.
Työnohjaajakoulutukseen voi hakea useilla erilaisilla pohjakoulutuksilla.
Lisätietoa info@hpi.fi tai p. 045-1212321
Koulutus toteutetaan ajallisena ja sisällöllisenä prosessina siten, että opiskelija sitoutuu ensivaiheessa yhden vuoden opintoihin. Ensimmäinen vuosi tarjoaa konkreettisia työvälineitä ja käyttöteorian ohjauksen toteuttamiseen. Työnohjausharjoittelu aloitetaan jo ensimmäisen lukukauden aikana.
Koulutuksen rakenne:
- seminaaripäiviä
- työnohjauksen työnohjausta
- ammattikirjallisuuteen perehtyminen
- soveltavat välitehtävät
- oman työn kehittämistä tukeva opinnäytetyö
- etäopiskelua: harjoitustöitä, referaatteja, vertaisryhmätoimintaa ym.
- etäopiskelussa hyödynnetään myös verkko-oppimisympäristöä, jonka käyttöön annetaan riittävä opastus
Koulutus kestää yhden lukuvuoden ja muodostuu seuraavasti: yksi- ja kaksipäiväisiä seminaareja noin kuukauden välein, kirjallisuus ym. monimuoto-opetusta, vertaisryhmätoimintaa ja itsenäistä työskentelyä, oman asiakastyön kehittäminen ja työnohjaus, oman työn ja ammattitaidon kehittymistä palveleva kehittämistehtävä 8-10 sivua.
Vuoden opintojen jälkeen opiskelijalla on mahdollisuus jatkaa prosessia toisella vuodella, jonka aikana keskitytään työnohjauksen monimuotoisuuden vahvistamiseen. Kaksivuotinen kokonaisuus on laajuudeltaan 60 opintopistettä ja sen tavoitteena on yleisesti hyväksytty työnohjaajan pätevyys muun muassa työnohjauksien hankintakilpailutuksissa.
Seuraava koulutus alkaa Helsingissä huhtikuussa 2013 ja Tampereella syyskuussa 2013.
PDF