Hyvinvointialan yrittäjäkonkari, yritys- ja yhteisövalmentaja, työnohjaaja ja työyhteisösovittelija Tuija Martikainen opiskeli Kuopiosta käsin Helsingin Psykoterapiainstituutissa vuosina 2020-2022. Tuija opiskeli ensin vuoden verran ratkaisukeskeiseksi työyhteisösovittelijaksi ja jatkoi työnohjaajaopinnoissa saman tien. -Hakeudun sovittelijakoulutukseen alun perin laajentaakseni omaa osaamisprofiiliani. Yrittäjänä logiikkani on ollut muuntaa kaikki mahdollinen liikevaihdoksi. Näin opiskelun niin, että se on investointi siihen, miten työllistän itseäni…
Lämmin kiitos kuluneesta vuodesta!
Tähänkin vuoteen mahtuu monenlaisia kokeiluja, onnistumisia ja merkityksellisiä kohtaamisia. Olemme erityisen iloisia ja kiitollisia siitä, että opiskelijoidemme arvostus koulutusyhteisöön on entisestään vahvistunut. Tämä näkyy myös yhteydenotoissa ja hakijamäärissä. Jatkamme omalta osaltamme koulutusten kehittämistä niin omien kuin asiakkaiden ideoiden pohjalta. Laajensimme kuluneen vuoden aikana myös koulutusvalikoimaamme. Keväällä 2023 käynnistyy ruotsinkielinen ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja -ohjelma. Toinen jo…
Ratkaisukeskeisyys ja oivalluttaminen tiimihaasteiden tueksi
HPI:n ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelun asiantuntija -koulutus antoi rakennetta ja rauhaa SOK:n työhyvinvointiasiantuntija Matti Räsäsen tekemiseen. Nyt työelämän kehittämisessä auttavat ratkaisukeskeiset työtavat sekä aito kuunteleminen ja läsnäolo. Jo parikymmentä vuotta S-ryhmän yritysten HR-tehtävissä toiminut Räsänen on viime vuosina keskittynyt työhyvinvointiin ja työyhteisön kehittämistehtäviin. Räsäsen työnkuvaan kuuluu työhyvinvointityön vastuullinen ohjaaminen ja koordinointi. Päivät ovat hyvin erilaisia ja pitävät sisällään käytännön…
Työuupumus olisi ennaltaehkäistävissä
“Ihmiset haluavat elämältä ja työelämältä laatua. He haluavat kehittyä ja oppia työssä. Työ on tärkeä itsensä toteuttamisen kannalta. On paljon paineita, ja moni haluaa tehdä työnsä hyvin. Nämä ovat siemeniä konflikteille ja työuupumukselle.” Inga Järvinen on työyhteisösovittelun pioneeri, ja hän on nähnyt suomalaista työelämää monesta roolista käsin vuosikymmenten ajan. Sovittelun parissa Järvinen aloitti kultaisella 80-luvulla….
Jokainen ihminen haluaa tulla kuulluksi
Päivi Isomöttönen työskentelee HRD Senior Specialistina OK Perintä Oy:ssä. OK Perintä on Suomen toiseksi suurin perintäalan yritys ja osa kansainvälisillä markkinoilla toimivaa norjalaista B2Holding-konsernia. Yrityksessä työskentelee noin 150 ihmistä. Isomöttösen työnkuvaan kuuluvat muun muassa esihenkilöiden tukeminen arjen työssä, työsuojelupäällikkönä toimiminen sekä rekrytoinnista vastaaminen. Työssään hän hyödyntää aktiivisesti työyhteisösovittelukoulutuksesta hankkimaansa osaamista ja työkaluja. “Olin työskennellyt nykyisessä…
Huomasitteko, kun onnistuimme?
Toimivassa työyhteisössä huomioidaan onnistumisia ja mennään kohti mahdollista. Kohtaamisen kulttuuri luodaan askel kerrallaan. Miten toimiva työyhteisö toimii? Näkökulmia ja kriteereitä on useita, eikä yhtä selkeää vastausta löydy asiantuntijoiltakaan. Mutta yksi, jopa yllättäväkin, yhteinen tekijä löytyy. Toimiva työyhteisö on usein erimielinen. Tutkittu tietokin osoittaa sen. Ulkopuolisesta se voi näyttää jopa riitaisalta, mutta ryhmän sisällä tiedetään mitä…
8 muutosta, jotka saavutettiin työyhteisösovittelulla
Sovittelu kääntää konfliktit voitoksi Kaikissa työyhteisössä tulee eteen sekä isompia että pienempiä konflikteja. Näiden asioiden selvittämisessä ja korjaamisessa on olemassa erilaisia keinoja ja lähestymistapoja. Tuomme esille sovittelevan lähestymistavan vertaamalla sitä paikoin perinteiseen juridiseen lähestymistapaan. Ihmissuhteet ovat olennainen osa työpaikkojen toimivuutta tai toimimattomuutta. Niinpä työpaikoilla tapahtuu myös kiusaamista eli häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Aika ajoin…
Konfliktit tulevat työnantajalle kalliiksi
Ratkaisukeskeisen työyhteisösovittelun asiantuntijaksi valmistunut sosiaalipsykologi Harri Romakkaniemi tietää, kuinka työyhteisöissä pienet ongelmat voivat paisua suuriksi. ”Pitkän työurani aikana olen nähnyt, miten työyhteisöjen konfliktit vievät voimavaroja ja syövät työntekijöiden energiaa.” Romakkaniemi opiskeli vajaat kymmenen vuotta sitten työnohjaajaksi, ja vuodesta 2019 lähtien se on ollut hänen päätoiminen työnsä yrittäjänä. Työyhteisöjen ristiriidat ovat tulleet tutuiksi, kun hän on…